PIO DIAGNOSTIK hadir dari sebuah proses perjalanan Panjang sejak
tahun 2015, dimana draft buku ini tidak pernah terselesaikan sebelumnya.
Awal draft buku ini berjudul Pengantar Psikodiagnostik, yang tujuannya
dapat menjadi panduan para pembelajar, khususnya yang ingin memahami
lebih dalam terkait bagaimana alat ukur psikologi dapat dihasilkan. Hingga
saat ini, ada beberapa pergeseran, tanpa mengubah tujuan hanya
difokuskan pada alat ukur psikologi di Psikologi Industri dan Organisasi
serta SDM. Besar harapan dengan memberikan perspektif pengukuran dari
potensi dan kompetensi dari psikotes dan assessment center serta beberapa
alat ukur yang digunakan di pengelolaan SDM, seperti Komitmen, Budaya
organisasi, engagement dan sebagainya turut disertakan dalam buku ini.
Diharapkan dapat membantu siapapun yang akan menggunakan alat -alat
pengukuran tersebut dengan tepat dalam mendapatkan data dan iformasi
yang tepat dalam melakukan proses, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan, pengukuran kinerja dan juga terkait dengan proses
perubahan. Buku ini juga dilengkapi dengan contoh test dan juga aitem-
aitem tes yang banyak digunakan dalam kegiatan pengelolaan SDM secara
praktis.