Description:... 本書2023年修正第三版有二個特色：第一，公務人員退撫制度自112年7月1日起有重大變革。先前銓敘部官方說法將之定名為「公務人員退撫新制」，之後則定名為「公務人個人專戶退撫制」；兩者就給付、性質及財務責任面向有以下區別：前者為確定給付制、對於公務人員退休所得是確定的、且國家負最終財務保障責任，後者為確定提撥制、對於公務人員退休所得是不確定的、且國家幾無財務責任。本書作者特別以「系統思維」從以下三個層面分析：(一)對公務人員考選制度的延攬人才目的之影響；(二)對公務人員任用、陞遷制度之影響；(三)對公務人員倫理法制的影響。尤其以客觀、專業的角度，並佐以數據等對確定給付制與個人專戶制加以比較，是為目前學術界與實務界少見的論述。第二，為因應數位治理及數位轉型的時代趨勢，作者林文燦教授特別在〈第十四章轉型中的考銓制度〉增加「伍、轉型中人事行政業務資訊化：人事行政資訊系統的建構與應用」一節，將人事行政總處及銓敘部二個中央人事主管機關推動考銓、人事業務資訊化歷程予以分享。
本書2023年修正第三版有二個特色：
第一，公務人員退撫制度自112年7月1日起有重大變革。先前銓敘部官方說法將之定名為「公務人員退撫新制」，之後則定名為「公務人個人專戶退撫制」；兩者就給付、性質及財務責任面向有以下區別：前者為確定給付制、對於公務人員退休所得是確定的、且國家負最終財務保障責任，後者為確定提撥制、對於公務人員退休所得是不確定的、且國家幾無財務責任。本書作者特別以「系統思維」從以下三個層面分析：(一)對公務人員考選制度的延攬人才目的之影響；(二)對公務人員任用、陞遷制度之影響；(三)對公務人員倫理法制的影響。尤其以客觀、專業的角度，並佐以數據等對確定給付制與個人專戶制加以比較，是為目前學術界與實務界少見的論述。
第二，為因應數位治理及數位轉型的時代趨勢，作者林文燦教授特別在〈第十四章轉型中的考銓制度〉增加「伍、轉型中人事行政業務資訊化：人事行政資訊系統的建構與應用」一節，將人事行政總處及銓敘部二個中央人事主管機關推動考銓、人事業務資訊化歷程予以分享。
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