Örgütler, kuruluş hedef ve amaçları doğrultusunda belirli davranış
kalıpları oluşturularak, örgütsel bütünleşme sağlanarak örgüt
içinde çalışanlar arasında ortak algılar ve paylaşımlar oluşturmaya
çalışmaktadır. Örgütlerde yer alan kişiler farklı davranış, tutum
ve değerlerden bireysel farklılık sergileyerek hem çevresel etkenler
hem de genetik faktörlerden farklı örgütsel davranış türleri
sergilemektedir.
Örgüt içerisinde örgütün kuruluş amaçları doğrultusunda belirlenen
hedeflere ulaşılması amacıyla örgüt içindeki bireylerin
davranışlarının zorlama ve doğrudan uyarı olmadan bir takım
eylemler eşliğinde bilinç altında uyarılması ile başlatılması ve başlatılan
davranışın kalıcı hale gelmesi için yapılan tüm eylemlere
Sürdürülebilir Örgütsel Davranışların Bilişsel Uyarılması (SÖDBU)
olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel davranış türleri örgütsel adalet,
örgütsel bağlılık, örgütsel güven, örgütsel sinizm, örgütsel performans,
örgütsel vatandaşlık davranışı gibi konular dışında yeni
bir kavram olarak Sürdürülebilir Örgütsel Davranışların Bilişsel
Uyarılması (SÖDBU) ilk kez ele alınmış bir konudur. Sürdürülebilir
Örgütsel Davranışların Bilişsel Uyarılması (SÖDBU) ile bireylerin
performanslarının yükseltilmesi ile beraber kurum ve bireylerin
kurum ahlak ve etik değerlerine uygun hareket etme, kuruma
zarar verecek davranışlardan kaçınma ve kurumsal kalkınmayı
destekleme gibi katkılar sağlamaktadır.