Description:... 工作不順利，誰的問題？─────歷久彌新的職場潛規則應對術─────強化交際╳建立威信╳導正心態╳創造業績『不要逞強、硬要接下超出自己能力的任務。』如果你只是一時逞能而接下任務，一旦失敗，不但會破壞上司的計畫，上司往往也不會考慮到你當初的熱忱，認為你不負責任。［策略］你可以主動請求上司幫你定出先後次序，真實用意只是在向上司表明你的難處。例如：「我現在有六個大型計畫，我應該最先處理哪一個？」明理的上司自然會懂得你的言外之意，也能體會你的認真謹慎。『主動溝通、積極展示困難，才是封死對方嘴巴的最佳方案。』職場上有許多苛刻、挑剔的上司，下屬不管怎麼做，總還是會被他訓斥，遇到這種情況應該怎麼辦？［策略］對於挑剔的人，聰明的做法不是把事情做到盡善盡美，而應該讓對方知道你所承受的壓力。如果你只是埋頭苦幹，他怎麼能體會到你想盡辦法去克服困難？『與其做一個討好別人的人，不如做一個被別人需要的人。』常見例子是：與朋友合夥做生意，明明事業漸入佳境，卻由於資金、人力等各方各面的原因開始起內鬨。［策略］一段穩定的關係，必須保持精神與物質的收支平衡。這就像一名總經理對員工說「你們對公司的付出比我少多了！」一樣可笑，他領多少薪水，基層員工又領多少？平衡才是王道，不但不要總是利用別人，而且還要增加自己「被利用」的價值。【特別收錄】不能說的職場潛規則語錄▪必須加入一個圈子，而只有老闆才能夠沒有圈子。▪利益之爭如果不面對面解決，它就無法被真正解決。▪如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道。▪開會不能不發言，發言不能有內容。▪如果你支持多數，將降低晉升機會，因為有能力的人總是站在集體的反面。本書特色本書是專為上班族完整規劃的職場心理學，無論是通勤還是午休時間，你都可以思考問題，輕鬆讀懂職場心理學
工作不順利，誰的問題？
─────歷久彌新的職場潛規則應對術─────
強化交際╳建立威信╳導正心態╳創造業績
『不要逞強、硬要接下超出自己能力的任務。』
如果你只是一時逞能而接下任務，一旦失敗，不但會破壞上司的計畫，上司往往也不會考慮到你當初的熱忱，認為你不負責任。
［策略］
你可以主動請求上司幫你定出先後次序，真實用意只是在向上司表明你的難處。例如：「我現在有六個大型計畫，我應該最先處理哪一個？」明理的上司自然會懂得你的言外之意，也能體會你的認真謹慎。
『主動溝通、積極展示困難，才是封死對方嘴巴的最佳方案。』
職場上有許多苛刻、挑剔的上司，下屬不管怎麼做，總還是會被他訓斥，遇到這種情況應該怎麼辦？
對於挑剔的人，聰明的做法不是把事情做到盡善盡美，而應該讓對方知道你所承受的壓力。如果你只是埋頭苦幹，他怎麼能體會到你想盡辦法去克服困難？
『與其做一個討好別人的人，不如做一個被別人需要的人。』
常見例子是：與朋友合夥做生意，明明事業漸入佳境，卻由於資金、人力等各方各面的原因開始起內鬨。
一段穩定的關係，必須保持精神與物質的收支平衡。
這就像一名總經理對員工說「你們對公司的付出比我少多了！」一樣可笑，他領多少薪水，基層員工又領多少？
平衡才是王道，不但不要總是利用別人，而且還要增加自己「被利用」的價值。
【特別收錄】不能說的職場潛規則語錄
▪必須加入一個圈子，而只有老闆才能夠沒有圈子。
▪利益之爭如果不面對面解決，它就無法被真正解決。
▪如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道。
▪開會不能不發言，發言不能有內容。
▪如果你支持多數，將降低晉升機會，因為有能力的人總是站在集體的反面。
本書特色
本書是專為上班族完整規劃的職場心理學，無論是通勤還是午休時間，你都可以思考問題，輕鬆讀懂職場心理學
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