Motywowanie do pracy
na przykładzie Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 we Wrocławiu
Description:... W zachowaniu się człowieka, w angażowaniu się w pracę i obowiązki zawodowe ważną rolę spełnia zawsze motywacja, rozumiana jako proces zarządczy wyborem, którego dokonuje jednostka, kierując się dążeniem do osiągnięcia ustalonych celów. Dlatego bardzo istotne jest z punktu widzenia procesu kierowniczego stworzenie takiego systemu motywowania aby rozbudzać i utrzymywać na odpowiednim poziomie motywacje naszych pracowników. Motywacja jest złożonym układem i całościową reakcją jednostki na sytuację pracy, wykonywane zadania i skutki pracy.
Każda organizacja tworzy własny system motywacyjny, czyli system oddziaływań na swoich pracowników, który zachęca ich do podejmowania określonych działań mających na celu zaspokojenie indywidualnych potrzeb jednostki połączonych z celami samego przedsiębiorstwa. Brak odpowiednich bodźców motywacyjnych przyczynia się do zniechęcenia pracowników i zmniejszenia poziomu zaangażowania w pracę.
Celem pracy jest analiza i ocena motywowania pracowników do pracy w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym Nr 1 we Wrocławiu oraz przedstawienie takich rozwiązań, które przyniosłyby korzyści zarówno pracownikom jak i samej organizacji.
Do przygotowania pracy wykorzystano szereg pozycji literaturowych, a także informacje uzyskane od pracowników Działu Organizacyjno-Prawnego Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 .
Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym omówiono pojęcia związane z motywacją i motywowaniem, teorie i rodzaje motywacji, a także scharakteryzowano wynagrodzenia materialne i niematerialne. W rozdziale drugim przedstawiono krótką charakterystykę Szpitala Klinicznego oraz omówiono system finansowania służby zdrowia. Rozdział trzeci zawiera informacje na temat systemu wynagrodzeń stosowanego w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym Nr 1 i przedstawia wyniki badania ankietowego wraz z ocenami i wnioskami badawczymi.
Show description