Frauen in Führungspositionen

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

• Author(s): Julia Jane Tonn,
• Publisher: Springer-Verlag
• Pages: 258
• ISBN_10: 3658109106
  ISBN_13: 9783658109103
  
• Language: de
• Categories: Social Science / Social Classes & Economic Disparity , Social Science / Gender Studies , Social Science / Sociology / General , Political Science / General , Business & Economics / Labor / General ,

Description:... Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.