Social Media - der neue Trend in der Personalbeschaffung: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?
Description:... Personalverantwortliche haben in der heutigen Zeit eine Vielzahl von M”glichkeiten geeignete Mitarbeiter zu suchen und schlieálich auch zu finden. Einige m”gen dabei unsicher sein, ob sie immer die richtige Methode w„hlen. Werden Fhrungskr„fte ber die ?Neuen Medien? erreicht oder sollten Firmen bevorzugt auf die Schaltung einer Stellenanzeige in der Tageszeitung zurckgreifen? Ist es notwendig, die Personalsuche auf die jeweilige Zielgruppe anzupassen? Ist wirklich jeder von Plattformen wie Facebook & Co. begeistert und stellt gerne eigene Inhalte online? Dieses Buch formuliert Antworten auf diese Fragen und zeigt die Chancen und M”glichkeiten der neuen Medien im Bereich Recruiting auf. Daher dient die vorliegende Studie Personalverantwortlichen als Leitfaden fr die Personalsuche. Die eigentliche Personalsuche beginnt schon bei der Medienauswahl. Besonders heutzutage wird die Bev”lkerung mit Informationen berflutet, sodass es oft schwer ist, ihre Aufmerksamkeit gewinnen. Speziell die Neuen Medien erfreuen sich einer groáen Beliebtheit. Auch Groáunternehmen haben dies erkannt und nutzen bereits Social Media, um die eigene Marke weiter zu kommunizieren - auch im Hinblick auf die Selbstpr„sentation und Auáenwirkung als innovativer Arbeitgeber. Groáunternehmen profitieren dabei schon von ihren namhaften Marken, w„hrend mittelst„ndische Unternehmen eventuell nur regional bekannt sind und nur einen Bruchteil der attraktiven Zielgruppe erreichen. Hier ist es schwer, auch Arbeitnehmer aus anderen Regionen fr sich zu begeistern. Wie k”nnen mittelst„ndische Unternehmen gegen Groáunternehmen mithilfe von Social Media bei der Personalsuche bestehen und die Gunst der Arbeitnehmer fr sich gewinnen? Dieses Buch gibt einen šberblick ber die Methoden der Personalbeschaffung und ihre Ver„nderung durch das Internet. Im Fokus der Studie steht die Personalbeschaffung in der sich st„ndig wandelnden Kommunikationsbranche, in welcher vor allem mittelst„ndische Unternehmen t„tig sind. Um die jeweilige Zielgruppe m”glichst direkt anzusprechen, mssen die Unternehmen das Mediennutzungsverhalten der Zielgruppe in der Kommunikationsstrategie bercksichtigen. Social Media hat eine groáe Bedeutung fr die Kommunikation mit Nachwuchskr„ften. Aber wie werden die Nachwuchskr„fte auf das mittelst„ndische Unternehmen aufmerksam? Zum Potenzial von Social Media fr die Mitarbeitergewinnung wurden Personalverantwortliche befragt und aus den Ergebnissen Schlussfolgerungen fr die Personalbeschaffung gezogen. Fr die Agentur Roth & Lorenz wurde ein Recruiting-Mix zur Gewinnung von Nachwuchskr„ften entwickelt. Dieser dient auch als Handlungsempfehlung fr andere Unternehmen.
Show description