Die Personalfreisetzung
betriebswirtschaftlich - gesellschaftspolitisch - menschlich
Description:... Die Personalfreisetzung als betriebswirtschaftliches, gesellschaftspolitisches und menschliches Problem Die betriebliche Perspektive: Sicht der Unternehmensleitung - Sicht der Personalabteilung - Sicht der Fachabteilung - Sicht der juristischen Abwicklung - Sicht der administrativen Abwicklung Die Perspektive der sozialen und wirtschaftlichen Umfelder: Sicht der Gesellschaftsmitglieder - Sicht der Familienangehörigen - Sicht der gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarktpolitik - Sicht der Personalvermittler - Sicht der potenziell aufnehmenden Unternehmen Die Perspektive der Betroffenen: Sicht in Bezug auf die eigene Person - Sicht in Bezug auf den alten Arbeitgeber - Sicht in Bezug auf neue Arbeitgeber - Erhöhung der Vermittlungschancen durch Soft Skills-Training - Erhöhung der Vermittlungschancen durch Hard Skills-Schulung Best Practice-Beispiele von Unternehmen
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