Neue Führungskompetenz
selbstwertbasiertes Führen in Unternehmen
Description:... Der Vorstandsvorsitzende der LEGO Group sagt zu diesem Buch:”Selten habe ich mich in diesem Maß mit der Storyline in einem Fachbuch identifiziert. In letzter Zeit habe ich kaum etwas gelesen, bei dem ich gedacht habe, "das hier, das trifft ja genau auf mich zu" oder "genau so habe ich mich gefühlt, gedacht und gehandelt - richtig oder falsch, gut oder schlecht". So oft ich beim Lesen auch dachte, "das ist ja genau das, was ich so tue und was einfach nicht funktioniert" oder "oje, mein Team und mein Führungsstil sind total 'abbauend' oder 'bewahrend' statt 'entwickelnd'", so oft kam mir auch so ein Gedanke wie "dieser Schritt 2 mit den selbstwertbasierten Eigenschaften ist doch genau das, worüber sich andere lustig gemacht haben und wo es hieß, ich hätte unrecht, obwohl es sich für mich richtig anfühlte". Dies ist sicherlich der Weg, um in der Zukunft erfolgreich ein Unternehmen zu führen, anstatt an der Vergangenheit festzukleben. Die Hauptbotschaft war für mich die Bedeutung des Beziehungsmanagements in Teams und in der Organisation, neben den rationalen und inhaltlichen Prozessen. Der zentrale Punkt dabei ist, dass die Beziehungsebene ebenso sehr eine Disziplin und Erfahrung ist, die nicht einfach zu erlernen ist, wie das Fachliche und das Inhaltliche. Das Buch formuliert meine nächsten zehn Jahre als Führungskraft und beweist, dass das Bauchgefühl tatsächlich eine Fähigkeit für sich ist. Ich finde, es gibt hier so viel Material und so vieles mehr, über das sich nachzudenken lohnt. Dieses Buch ist erst der Beginn vieler Einsichten im Management. Ich habe noch einmal einen Blick in meine Notizen zu dem Buch geworfen - dort steht: "Mein Gott, wie toll ist das denn: Einfach ich selbst zu sein. Ich bin am besten, wenn ich einfach ich selbst bin. Je besser ich werde, desto mehr bin ich ich selbst, und umgekehrt." Daher sage ich TAUSEND DANK. (Quelle: buchhandel.de).
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